El liderazgo transformacional es un método para promover el cambio y la creatividad. Es un proceso encaminado a influir, orientar y encaminar a los integrantes de una empresa para que sigan voluntariamente a su gerente. La clave es un compromiso para lograr los objetivos de negocio.
Ventajas y desventajas
Ventajas del liderazgo transformacional
- La visión y objetivos de los empleados cambia de forma permanente.
- El líder y los empleados generan vínculos afectivos.
- El líder transformacional incentiva la creatividad y estimula intelectualmente a sus seguidores.
- Se promueve la cooperación y se afianzan los valores morales individuales, lo que genera un crecimiento personal en cada empleado.
- El liderazgo transformacional es muy rentable, ya que sale más barato motivar y mejorar a los que ya se tiene, que despedir y contratar a nuevos empleados.
- El líder y los empleados generan vínculos afectivos.
- El líder transformacional incentiva la creatividad y estimula intelectualmente a sus seguidores.
- Se promueve la cooperación y se afianzan los valores morales individuales, lo que genera un crecimiento personal en cada empleado.
- El liderazgo transformacional es muy rentable, ya que sale más barato motivar y mejorar a los que ya se tiene, que despedir y contratar a nuevos empleados.
Desventajas del liderazgo transformacional
- Se necesita tiempo para observar los resultados.
- Para dar inicio a este tipo de liderazgo se debe tener una estructura empresarial ya en funcionamiento, para que desde esa plataforma se implemente dicha actividad.
- Las políticas empresariales pueden pugnar con este método de motivación, ya que las barreras burocráticas pueden dificultar el desarrollo de los lideres transformacionales.
- Para dar inicio a este tipo de liderazgo se debe tener una estructura empresarial ya en funcionamiento, para que desde esa plataforma se implemente dicha actividad.
- Las políticas empresariales pueden pugnar con este método de motivación, ya que las barreras burocráticas pueden dificultar el desarrollo de los lideres transformacionales.
Ejemplos de lideres
𐩒 Steve Jobs: Un líder que dio a su empresa una personalidad propia e inigualable. Jobs se caracterizaba por su simplicidad y perfección. Desafiaba continuamente a sus empleados a pensar más allá de lo que ya existía y crear productos complemente nuevos e icónicos.
𐩒 Jeff Bezos: Creador de la empresa pionera en comercio electrónico, Jeff Bezos es un líder visionario e innovador. Se caracteriza por transmitir de manera clara la dirección en la que quiere que avance su compañía y sus poderosos discursos elevan el compromiso y visión de su equipo. Se ha encargado de conocer qué agrada y qué molesta a sus empleados y actúa de acuerdo de ello para elevar la motivación.
𐩒 Reed Hastings: Es un fundador de la principal cadena de streaming a nivel mundial, con más de 151 millones de suscriptores. Su estilo transformacional de liderazgo empodera a cada empleado de su compañía, al darles bastante libertad en la toma de decisiones en favor de la empresa. Esto genera en cada empleado un fuerte sentido de responsabilidad que los impulsa a trabajar por objetivos en común.
